A.選擇培訓(xùn)員工
B.選擇培訓(xùn)方法
C.選擇培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式
D.選擇培訓(xùn)場地
E.選擇員工的需求
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A.明確性原則
B.可測性原則
C.要達(dá)成原則
D.相關(guān)性
E.時(shí)限性原則
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機(jī)械
A.計(jì)劃階段
B.培訓(xùn)準(zhǔn)備階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
E.總結(jié)階段
A.創(chuàng)新
B.顧客管理
C.運(yùn)營管理
D.法令
E.社會(huì)
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.總結(jié)評(píng)估
A.上級(jí)對(duì)我
B.自己對(duì)我
C.客戶支我
D.同事對(duì)我
E.下屬對(duì)我
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.組織
D.群體
E.個(gè)人
A.考評(píng)者
B.被考評(píng)者
C.績效指標(biāo)
D.考評(píng)方法
E.考評(píng)程序與考評(píng)結(jié)果
A.人員規(guī)劃、人事調(diào)整
B.員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)
C.員工流動(dòng)
D.兌現(xiàn)薪酬
E.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
A.薪酬
B.獎(jiǎng)懲
C.晉升
D.降級(jí)
E.懲罰
最新試題
態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()等。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)()的設(shè)計(jì)。
企業(yè)績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括()。
績效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M",包括()。
考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。
績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
績效組成要素包括()。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。