A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機(jī)械
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A.計劃階段
B.培訓(xùn)準(zhǔn)備階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評估階段
E.總結(jié)階段
A.創(chuàng)新
B.顧客管理
C.運(yùn)營管理
D.法令
E.社會
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.總結(jié)評估
A.上級對我
B.自己對我
C.客戶支我
D.同事對我
E.下屬對我
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.組織
D.群體
E.個人
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標(biāo)
D.考評方法
E.考評程序與考評結(jié)果
A.人員規(guī)劃、人事調(diào)整
B.員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)
C.員工流動
D.兌現(xiàn)薪酬
E.勞動關(guān)系的調(diào)整
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.降級
E.懲罰
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理工作
B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)
C.設(shè)計方案與實(shí)施控制
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
E.臨時處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
A.上級考評
B.考核
C.評議
D.360度考評
E.NNI考評
最新試題
計算績效指標(biāo)得分的方法有()。
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實(shí)際完成績效的過程。
績效考評的方式和方法有()。
績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。