A.系統(tǒng)
B.要素
C.結(jié)構
D.步驟
E.功能
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A.工作目標
B.績效目標
C.崗位目標
D.職業(yè)目標
A.衡量標準
B.考核標準
C.考評標準
D.平衡標準
A.工作的準備描述
B.工作目的的描述
C.員工認可的工作目標
D.員工認可的衡量標準
A.NNI
B.PCI
C.KPI
D.WAI
A.同級考評
B.360度考評
C.內(nèi)部考評
D.跨級考評
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.核心業(yè)務部
D.監(jiān)察部
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.戰(zhàn)術規(guī)劃部
C.財務部
D.人力資源部
A.客戶滿意度
B.服務滿意度
C.指標的定義
D.設定目的定義
A.否決指標
B.暫緩指標
C.延后指標
D.推遲指標
A.工作表現(xiàn)
B.工作能力
C.工作業(yè)績
D.工作態(tài)度
最新試題
計算績效指標得分的方法有()。
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
績效組成要素包括()。
SMART原則包括()。
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
診斷的具體內(nèi)容包括()。
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括()。