A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考評指標體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
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A.準備階段
B.計劃階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.評估反饋階段
A.為雙方營造一個和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時間
C.討論每項工作目標考評結(jié)果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評者討論考評的結(jié)果
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
A.品質(zhì)主導型
B.行為主導型
C.結(jié)果主導型
D.綜合型
E.客觀主導型
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.財務(wù)部
D.核心業(yè)務(wù)部
E.績效管理部
A.領(lǐng)導和推動企業(yè)的績效工作
B.研究績效管理重大政策和事項
C.設(shè)計方案與實施控制
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
E.臨時處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法
A.編號、名稱、定義
B.設(shè)定目的、責任人
C.數(shù)據(jù)來源
D.考評周期
E.計算方法、計分方法
A.工作的認真度、責任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性
E.時限性原則
最新試題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
績效組成要素包括()。
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
計算績效指標得分的方法有()。
按重要性的大小,績效指標分為()。
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
績效面談包括()等步驟。