多項選擇題根據(jù)指標的類別不同?？梢园芽荚u方式分為()。

A.上級考評
B.考核
C.評議
D.360度考評
E.NNI考評


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1.多項選擇題通?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的定義包括()四個概念。

A.系統(tǒng)
B.要素
C.結構
D.步驟
E.功能

2.多項選擇題績效管理系統(tǒng)的功能是()。

A.戰(zhàn)略導向
B.過程監(jiān)測
C.問題診斷
D.進度控制
E.人員激勵

3.多項選擇題關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下描述正確的是()。

A.工作分析是績效指標設定的基礎
B.工作中的行動指南與行為規(guī)范
C.績效管理為員工培訓提供了依據(jù)
D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)
E.績效管理是薪酬調整的依據(jù)

4.多項選擇題一個完整的KPI包括指標的()及考評周期等內容。

A.編號、名稱、定義
B.設定目的、責任人
C.數(shù)據(jù)來源
D.計算方法
E.計分方式

5.多項選擇題工作態(tài)度考評的項目包括()等。

A.積極性
B.主動性
C.工作熱忱
D.責任感
E.紀律性

6.多項選擇題績效管理診斷的具體內容包括()。

A.對管理制度的診斷
B.對績效管理休系的診斷
C.對績效考評指標體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷

7.多項選擇題從平衡計分卡的角度進行KPI設計的指標分解，內容包括()。

A.戰(zhàn)略地圖
B.任務分工矩陣
C.目標分解魚骨圖
D.確定關鍵績效指標的原則
E.關鍵績效指標的內容與分解

8.多項選擇題目標管理的步驟也不盡相同，一般可分為()。

A.建立目標體系
B.系統(tǒng)實施
C.組織實施
D.考評結果
E.新的循環(huán)

9.多項選擇題績效面談時，考評者應關注的技巧有()。

A.考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應當是具有共同目標的交流者，具有同向關系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣讀，而是溝通
B.通過正面鼓勵或者反饋，關注和肯定被考評者的長處
C.要提前向被考評者提供考評結果，強調客觀事實。這里，尤為重要的是提請員工注意在績效指標的標準設計中，在績效合同中雙方達成一致的內容，提示員工事先的承諾
D.應當鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法，以核對考評結果是否合適
E.針對考評結果，與被考評者協(xié)商，提出未來計劃期內的工作目標與發(fā)展計劃

10.多項選擇題績效考評指標全權系與考評評價標準包括()。

A.是否全面完善
B.是否強調事實
C.是否有吸引力
D.是否科學合理
E.是否切實可行