多項(xiàng)選擇題KPI體系與一般績(jī)效考評(píng)體系的區(qū)別有()。

A.KPI以戰(zhàn)略為中心,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)
B.KPI是組織內(nèi)部從下而上的根據(jù)個(gè)人績(jī)效與目標(biāo)產(chǎn)生
C.一般績(jī)效考評(píng)體系以控制位中心
D.KPI體現(xiàn)關(guān)注短期效益,兼顧長(zhǎng)期發(fā)展E:KPI來(lái)源于特定的程序,是對(duì)過(guò)去行為與績(jī)效的修正


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.名稱(chēng)量表中,數(shù)字或標(biāo)志賦予了一定的含義,用來(lái)表示數(shù)量的大小
B.等級(jí)量表中,每一個(gè)類(lèi)別都具有序列性
C.在績(jī)效考評(píng)中所采用的量表多屬于等距量表
D.等距量表和比率量表都可以做加減乘除運(yùn)算
E.比率量表不僅是測(cè)量水平最高的量表,也可以使用幾何平均數(shù)和相對(duì)差異量等統(tǒng)計(jì)方法

2.多項(xiàng)選擇題在編制績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),所謂“定量準(zhǔn)確”,應(yīng)包括()等含義。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要可具體量化
B.指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的起止水平合理確定
C.各指標(biāo)的相互差距應(yīng)當(dāng)是明確合理的
D.評(píng)分盡可能采用等距式量表
E.選擇的等級(jí)檔次數(shù)量要合理

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說(shuō)法正確的是()。

A.任何時(shí)候都不要批評(píng)別人的想法
B.思想愈激進(jìn)開(kāi)放愈好
C.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
D.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
E.可以用來(lái)確定一些特殊崗位人員的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于問(wèn)卷調(diào)查法,下列說(shuō)法正確的有()。

A.調(diào)查問(wèn)卷中的問(wèn)題應(yīng)直截了當(dāng)
B.包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的問(wèn)題
C.提問(wèn)的措辭不能引發(fā)誘導(dǎo)
D.回答問(wèn)題可采用封閉式或開(kāi)放式
E.問(wèn)題的順序是隨機(jī)排列的

5.多項(xiàng)選擇題下列哪些指標(biāo)比較適合考評(píng)銷(xiāo)售員的工作績(jī)效?()

A.銷(xiāo)售額及增長(zhǎng)率
B.銷(xiāo)售費(fèi)用
C.合同履行率
D.服務(wù)態(tài)度
E.客戶(hù)投訴率

6.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)指標(biāo)在設(shè)計(jì)中要體現(xiàn)合理性原則,主要包括哪些方面?()

A.充分反應(yīng)考評(píng)對(duì)象的性質(zhì)和特點(diǎn)
B.采取科學(xué)的調(diào)查研究方法
C.考評(píng)要素和指標(biāo)概念內(nèi)涵明確,外延清晰
D.能夠顧準(zhǔn)確反應(yīng)考評(píng)對(duì)象的績(jī)效
E.能夠科學(xué)引導(dǎo)員工的行為

7.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括哪幾個(gè)方面?()

A.組織戰(zhàn)略
B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
C.部門(mén)職能與崗位職責(zé)
D.企業(yè)的人力資源規(guī)劃
E.績(jī)短板與不足

10.多項(xiàng)選擇題對(duì)于管理性和服務(wù)性組織,其考評(píng)指標(biāo)應(yīng)該有()。

A.生產(chǎn)數(shù)量
B.整體素質(zhì)
C.工作效率
D.工作方式
E.生產(chǎn)質(zhì)量

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有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

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擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。

題型:判斷題

組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo),其基礎(chǔ)是組織愿景。

題型:判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受?chē)?guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測(cè)。

題型:判斷題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來(lái)要做什么。

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通過(guò)工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書(shū)”,編寫(xiě)和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀(guān)的人們對(duì)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。

題型:判斷題

工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于,通過(guò)豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

題型:判斷題