多項選擇題關于崗位薪酬制，下列說法錯誤的是（）。

A.對崗不對人
B.有利于貫徹“同工同酬的原則
C.客觀性比較強
D.不能準確反應員工工作的質量和數量
E.不適用專業(yè)化、自動化程度比較高的崗位


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1.多項選擇題薪酬制度大體上是通過（）等具體形式加以規(guī)定的。

A.薪酬等級表
B.薪酬標準表
C.技術等級標準
D.崗位名稱表
E.薪酬分配政策

2.多項選擇題對生產性崗位中的崗級統一列等，可以采取的方法是（）。

A.點數法
B.經驗判斷法
C.基本點數換算法
D.交叉崗位換算法
E.橫向分類法

3.多項選擇題對崗位進行橫向分類時，應遵循哪幾個原則？（）

A.單一原則
B.程度原則
C.科學原則
D.時間原則
E.選擇原則

4.多項選擇題崗位分類與品味分類的區(qū)別在于（）。

A.適用范圍不同
B.制定主體不同
C.分類標準不同
D.實施難度不同
E.分類依據不同

5.多項選擇題崗位分類與崗位分級的區(qū)別在于（）。

A.適用范圍不同
B.分類標準不同
C.制定主體不同
D.實施難度不同
E.分類依據不同

6.多項選擇題影響員工對薪酬滿意度的因素包括（）。

A.薪酬管理政策
B.員工對薪酬期望值
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段

7.多項選擇題以下屬于薪酬滿意度調查的內容是（）。

A.員工對薪酬水平滿意度
B.員工對薪酬結構滿意度
C.員工對薪酬發(fā)放方式滿意度
D.員工對工作本身滿意度
E.員工對工作環(huán)境滿意度

8.多項選擇題薪酬市場調查的方法，一般包括（）。

A.問卷調查法
B.面談調查法
C.文獻調查法
D.電話調查法
E.數據排列法

9.多項選擇題屬于薪酬調查報告內容的是（）。

A.組織實施情況分析
B.薪酬數據分析
C.薪酬趨勢分析
D.薪酬政策分析
E.薪酬制度調整建議

10.多項選擇題在薪酬調查分析中，人們經常采用（）方法，分析衡量統計數據的離散程度。

A.標準差分析
B.中位數法
C.百分位法
D.四分位法
E.加權平均法