多項(xiàng)選擇題崗位分類與品味分類的區(qū)別在于（）。

A.適用范圍不同
B.制定主體不同
C.分類標(biāo)準(zhǔn)不同
D.實(shí)施難度不同
E.分類依據(jù)不同


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1.多項(xiàng)選擇題崗位分類與崗位分級(jí)的區(qū)別在于（）。

A.適用范圍不同
B.分類標(biāo)準(zhǔn)不同
C.制定主體不同
D.實(shí)施難度不同
E.分類依據(jù)不同

2.多項(xiàng)選擇題影響員工對(duì)薪酬滿意度的因素包括（）。

A.薪酬管理政策
B.員工對(duì)薪酬期望值
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段

3.多項(xiàng)選擇題以下屬于薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容是（）。

A.員工對(duì)薪酬水平滿意度
B.員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)滿意度
C.員工對(duì)薪酬發(fā)放方式滿意度
D.員工對(duì)工作本身滿意度
E.員工對(duì)工作環(huán)境滿意度

4.多項(xiàng)選擇題薪酬市場(chǎng)調(diào)查的方法，一般包括（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)調(diào)查法
D.電話調(diào)查法
E.數(shù)據(jù)排列法

5.多項(xiàng)選擇題屬于薪酬調(diào)查報(bào)告內(nèi)容的是（）。

A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.薪酬趨勢(shì)分析
D.薪酬政策分析
E.薪酬制度調(diào)整建議

6.多項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查分析中，人們經(jīng)常采用（）方法，分析衡量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的離散程度。

A.標(biāo)準(zhǔn)差分析
B.中位數(shù)法
C.百分位法
D.四分位法
E.加權(quán)平均法

7.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)調(diào)查的描述正確的是（）。

A.薪酬調(diào)查要盡可能全面
B.要掌握過(guò)去三年以上的數(shù)據(jù)
C.比較明確的規(guī)范性崗位，要選擇簡(jiǎn)單的方法收集信息
D.企業(yè)有良好的對(duì)外關(guān)系比較適合采用委托中介的方法
E.社會(huì)公開(kāi)信息的針對(duì)性很強(qiáng)，因此可以采用這種方法作為薪酬調(diào)查的方法

8.多項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查中，有以下（）企業(yè)可供調(diào)查時(shí)選擇。

A.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
C.可構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)
D.在該地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
E.經(jīng)營(yíng)策略等合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

9.多項(xiàng)選擇題薪酬體系設(shè)計(jì)主要內(nèi)容有（）。

A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬支付
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
E.薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

10.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于薪酬對(duì)員工的功能的是（）。

A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.保障功能
D.激勵(lì)功能
E.社會(huì)信號(hào)功能