A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.保障功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
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A.基本薪酬
B.獎金
C.社會保險
D.股票期權(quán)
E.津貼
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)
B.具有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機(jī)制
D.具有獨立法人資格的企業(yè)
A.從下而上方法比較實際，靈活
B.從下而上方法不易控制人工成本
C.從上而下法客觀因素較多，保證了計劃的準(zhǔn)確性
D.從上而下法不利于調(diào)動員工積極性
A.薪酬信息的公開透明度
B.薪酬管理權(quán)限的劃分
C.薪酬要素的組成和調(diào)整
D.員工參與薪酬決策的狀況
A.薪酬技術(shù)層次的具體計量
B.薪酬執(zhí)行層次的日常管理
C.薪酬方案的調(diào)整
D.對高層管理人員的年薪制
A.“技變”晉檔
B.“學(xué)變”晉檔
C.“齡變”晉檔
D.“考核”晉檔
A.3個
B.4個
C.5個
D.6個
A.高彈性類
B.高穩(wěn)定類
C.折中類
D.綜合類
A.技術(shù)薪酬
B.能力薪酬
C.績效薪酬
D.崗位薪酬
A.企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益
B.部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況
C.員工的工作業(yè)績
D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況
最新試題
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進(jìn)行評價與控制。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。