A.薪酬管理政策
B.員工對薪酬期望值
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
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A.員工對薪酬水平滿意度
B.員工對薪酬結(jié)構(gòu)滿意度
C.員工對薪酬發(fā)放方式滿意度
D.員工對工作本身滿意度
E.員工對工作環(huán)境滿意度
A.問卷調(diào)查法
B.面談調(diào)查法
C.文獻調(diào)查法
D.電話調(diào)查法
E.數(shù)據(jù)排列法
A.組織實施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.薪酬趨勢分析
D.薪酬政策分析
E.薪酬制度調(diào)整建議
A.標準差分析
B.中位數(shù)法
C.百分位法
D.四分位法
E.加權(quán)平均法
A.薪酬調(diào)查要盡可能全面
B.要掌握過去三年以上的數(shù)據(jù)
C.比較明確的規(guī)范性崗位,要選擇簡單的方法收集信息
D.企業(yè)有良好的對外關系比較適合采用委托中介的方法
E.社會公開信息的針對性很強,因此可以采用這種方法作為薪酬調(diào)查的方法
A.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
C.可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.在該地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.經(jīng)營策略等合乎一般標準的企業(yè)
A.薪酬水平設計
B.薪酬預算
C.薪酬支付
D.薪酬結(jié)構(gòu)設計
E.薪酬構(gòu)成設計
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.保障功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
A.基本薪酬
B.獎金
C.社會保險
D.股票期權(quán)
E.津貼
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.具有相應經(jīng)濟負擔能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.具有獨立法人資格的企業(yè)
最新試題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。