A.問卷調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C.文獻調(diào)查法
D.電話調(diào)查法
E.數(shù)據(jù)排列法

A.組織實施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.薪酬趨勢分析
D.薪酬政策分析
E.薪酬制度調(diào)整建議

A.標(biāo)準(zhǔn)差分析
B.中位數(shù)法
C.百分位法
D.四分位法
E.加權(quán)平均法

A.薪酬調(diào)查要盡可能全面
B.要掌握過去三年以上的數(shù)據(jù)
C.比較明確的規(guī)范性崗位，要選擇簡單的方法收集信息
D.企業(yè)有良好的對外關(guān)系比較適合采用委托中介的方法
E.社會公開信息的針對性很強，因此可以采用這種方法作為薪酬調(diào)查的方法

A.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
C.可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.在該地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.經(jīng)營策略等合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬支付
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
E.薪酬構(gòu)成設(shè)計

A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.保障功能
D.激勵功能
E.社會信號功能

A.基本薪酬
B.獎金
C.社會保險
D.股票期權(quán)
E.津貼

A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)
B.具有相應(yīng)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.具有獨立法人資格的企業(yè)

A.從下而上方法比較實際，靈活
B.從下而上方法不易控制人工成本
C.從上而下法客觀因素較多，保證了計劃的準(zhǔn)確性
D.從上而下法不利于調(diào)動員工積極性