A.適用范圍不同
B.分類標(biāo)準(zhǔn)不同
C.制定主體不同
D.實(shí)施難度不同
E.分類依據(jù)不同
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A.薪酬管理政策
B.員工對薪酬期望值
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
A.員工對薪酬水平滿意度
B.員工對薪酬結(jié)構(gòu)滿意度
C.員工對薪酬發(fā)放方式滿意度
D.員工對工作本身滿意度
E.員工對工作環(huán)境滿意度
A.問卷調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)調(diào)查法
D.電話調(diào)查法
E.數(shù)據(jù)排列法
A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.薪酬趨勢分析
D.薪酬政策分析
E.薪酬制度調(diào)整建議
A.標(biāo)準(zhǔn)差分析
B.中位數(shù)法
C.百分位法
D.四分位法
E.加權(quán)平均法
A.薪酬調(diào)查要盡可能全面
B.要掌握過去三年以上的數(shù)據(jù)
C.比較明確的規(guī)范性崗位,要選擇簡單的方法收集信息
D.企業(yè)有良好的對外關(guān)系比較適合采用委托中介的方法
E.社會公開信息的針對性很強(qiáng),因此可以采用這種方法作為薪酬調(diào)查的方法
A.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
C.可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.在該地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.經(jīng)營策略等合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬支付
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
E.薪酬構(gòu)成設(shè)計
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.保障功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
A.基本薪酬
B.獎金
C.社會保險
D.股票期權(quán)
E.津貼
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
社會保險費(fèi)用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。