A.定性識(shí)別方法
B.調(diào)查法
C.圖示法
D.風(fēng)險(xiǎn)清單法
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A.孕育期
B.求生期
C.擴(kuò)張期
D.動(dòng)蕩期
A.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)
B.風(fēng)險(xiǎn)事件
C.風(fēng)險(xiǎn)損失
D.風(fēng)險(xiǎn)因素
A.連續(xù)模式
B.定期模式
C.周期性模式
D.間斷模式
A.盈利方式
B.企業(yè)資源和能力
C.商業(yè)規(guī)則
D.客戶(hù)規(guī)模
A.盈利性
B.創(chuàng)新性
C.時(shí)間性
D.公益性
A.創(chuàng)業(yè)型
B.機(jī)會(huì)型
C.創(chuàng)新型
D.生活型
A.團(tuán)隊(duì)中成員的地位相對(duì)平等，有利于溝通和交流
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集分權(quán)程度恰當(dāng)，既不過(guò)度集權(quán)，又不過(guò)于分散
C.團(tuán)隊(duì)的成員關(guān)系較密切，較容易達(dá)成共識(shí)，發(fā)揮各自的作用
D.核心人物地位的確定是團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商的結(jié)果，該人物具有一定的威信，能夠作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)
A.明確制定利益分配機(jī)制
B.要確定與合作伙伴有共同之處
C.選擇異質(zhì)性與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)成員
D.相互了解與彼此信任
A.堅(jiān)持公平公正
B.理性角色定位
C.積極有效溝通
D.不斷擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)
A.樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任觀(guān)念
B.把社會(huì)責(zé)任的理念付諸于實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)
C.將社會(huì)責(zé)任區(qū)別于組織文化
D.將社會(huì)責(zé)任納入組織的發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是狹義的機(jī)會(huì)，是創(chuàng)業(yè)者有產(chǎn)業(yè)知識(shí)和能力可以利用的，同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)者不積極、不知道、被隔離而不能利用的，有互補(bǔ)廠(chǎng)商可以合作利用的機(jī)會(huì)。（）
組織結(jié)構(gòu)是按照流程和企業(yè)職能劃分部門(mén)，劃分層級(jí)，指定指揮命令鏈。（）
創(chuàng)業(yè)過(guò)程可以劃分出不同階段，它們是新企業(yè)誕生的組織生命周期階段。（）
種子期結(jié)束先試銷(xiāo)開(kāi)拓市場(chǎng)成功，則建立期股權(quán)溢價(jià)融資能夠與風(fēng)投公司協(xié)商出高定價(jià)。（）
要明確創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的撰寫(xiě)目的與對(duì)象，針對(duì)他們的關(guān)注重點(diǎn)撰寫(xiě)。（）
范圍經(jīng)濟(jì)是指范圍愈大則成本愈低。（）
商業(yè)模式重構(gòu)的包含：定位、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、關(guān)鍵資源能力、盈利模式、現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)幾方面。（）
建立期是成立實(shí)體企業(yè)與成立法律企業(yè)并投資建立運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的階段。（）
自主技術(shù)創(chuàng)新可以建立和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，破解關(guān)鍵技術(shù)受制于人的難題。（）
創(chuàng)業(yè)要成功，就要完全地創(chuàng)新，不能模仿復(fù)制過(guò)去的做法。（）