A.創(chuàng)業(yè)型
B.機(jī)會(huì)型
C.創(chuàng)新型
D.生活型

A.團(tuán)隊(duì)中成員的地位相對(duì)平等，有利于溝通和交流
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集分權(quán)程度恰當(dāng)，既不過度集權(quán)，又不過于分散
C.團(tuán)隊(duì)的成員關(guān)系較密切，較容易達(dá)成共識(shí)，發(fā)揮各自的作用
D.核心人物地位的確定是團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商的結(jié)果，該人物具有一定的威信，能夠作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)

A.明確制定利益分配機(jī)制
B.要確定與合作伙伴有共同之處
C.選擇異質(zhì)性與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)成員
D.相互了解與彼此信任

A.堅(jiān)持公平公正
B.理性角色定位
C.積極有效溝通
D.不斷擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)

A.樹立正確的社會(huì)責(zé)任觀念
B.把社會(huì)責(zé)任的理念付諸于實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)
C.將社會(huì)責(zé)任區(qū)別于組織文化
D.將社會(huì)責(zé)任納入組織的發(fā)展戰(zhàn)略

A.塑造者
B.預(yù)見者
C.問題處理者
D.沖突管理者

A.容易形成權(quán)力過分集中的局面，從而使決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)加大
B.核心人物的行為必須充分考慮其他成員的意見，權(quán)威性不夠
C.組織決策時(shí)，一般需通過大量的溝通和討論達(dá)成一致意見，決策效率相對(duì)較低
D.團(tuán)隊(duì)沒有明顯的核心，整體結(jié)構(gòu)較為松散

A.團(tuán)隊(duì)的成員關(guān)系較密切，較容易達(dá)成共識(shí)，發(fā)揮各自的作用
B.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員之間發(fā)生沖突時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員一般都采取平等協(xié)商、積極解決的態(tài)度消除沖突，團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定
C.團(tuán)隊(duì)中成員的地位相對(duì)平等，有利于溝通和交流
D.穩(wěn)定性較好，組織結(jié)構(gòu)緊密，向心力強(qiáng)，主導(dǎo)人物在組織中的行為對(duì)其他個(gè)體影響巨大

A.個(gè)性特質(zhì)、個(gè)人背景和社會(huì)環(huán)境
B.個(gè)體特質(zhì)、家庭影響和社會(huì)環(huán)境
C.心理素質(zhì)、個(gè)體特質(zhì)和社會(huì)環(huán)境
D.心理素質(zhì)、家庭影響和社會(huì)環(huán)境

A.樂觀自信與勇往直前
B.誠實(shí)守信與以德為本
C.心思細(xì)膩與敏銳學(xué)習(xí)
D.富有激情與不斷進(jìn)取