A.堅持公平公正
B.理性角色定位
C.積極有效溝通
D.不斷擴(kuò)充團(tuán)隊

A.樹立正確的社會責(zé)任觀念
B.把社會責(zé)任的理念付諸于實實在在的行動
C.將社會責(zé)任區(qū)別于組織文化
D.將社會責(zé)任納入組織的發(fā)展戰(zhàn)略

A.塑造者
B.預(yù)見者
C.問題處理者
D.沖突管理者

A.容易形成權(quán)力過分集中的局面，從而使決策失誤的風(fēng)險加大
B.核心人物的行為必須充分考慮其他成員的意見，權(quán)威性不夠
C.組織決策時，一般需通過大量的溝通和討論達(dá)成一致意見，決策效率相對較低
D.團(tuán)隊沒有明顯的核心，整體結(jié)構(gòu)較為松散

A.團(tuán)隊的成員關(guān)系較密切，較容易達(dá)成共識，發(fā)揮各自的作用
B.當(dāng)團(tuán)隊成員之間發(fā)生沖突時，團(tuán)隊成員一般都采取平等協(xié)商、積極解決的態(tài)度消除沖突，團(tuán)隊成員結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定
C.團(tuán)隊中成員的地位相對平等，有利于溝通和交流
D.穩(wěn)定性較好，組織結(jié)構(gòu)緊密，向心力強(qiáng)，主導(dǎo)人物在組織中的行為對其他個體影響巨大

A.個性特質(zhì)、個人背景和社會環(huán)境
B.個體特質(zhì)、家庭影響和社會環(huán)境
C.心理素質(zhì)、個體特質(zhì)和社會環(huán)境
D.心理素質(zhì)、家庭影響和社會環(huán)境

A.樂觀自信與勇往直前
B.誠實守信與以德為本
C.心思細(xì)膩與敏銳學(xué)習(xí)
D.富有激情與不斷進(jìn)取

A.當(dāng)團(tuán)隊成員和主導(dǎo)人物發(fā)生沖突時，核心主導(dǎo)人物具有特殊權(quán)威，其他團(tuán)隊成員處于被動地位，可能會導(dǎo)致其他團(tuán)隊成員離開團(tuán)隊，對組織影響較大
B.核心人物的行為必須充分考慮其他成員的意見，權(quán)威性不夠
C.當(dāng)團(tuán)隊成員間沖突升級時，容易導(dǎo)致整個團(tuán)隊的渙散
D.容易形成權(quán)力過分集中的局面，從而使決策失誤的風(fēng)險加大

A.核心人物的行為必須充分考慮其他成員的意見，權(quán)威性不夠
B.當(dāng)團(tuán)隊成員間沖突升級時，容易導(dǎo)致整個團(tuán)隊的渙散
C.由于團(tuán)隊成員在團(tuán)隊中的地位相似，因此容易在組織中形成多頭領(lǐng)導(dǎo)的局面
D.團(tuán)隊沒有明顯的核心，整體結(jié)構(gòu)較為松散

A.虛擬星狀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊
B.網(wǎng)狀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊
C.星狀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊
D.樹狀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊