A.明確制定利益分配機(jī)制
B.要確定與合作伙伴有共同之處
C.選擇異質(zhì)性與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)成員
D.相互了解與彼此信任

A.堅(jiān)持公平公正
B.理性角色定位
C.積極有效溝通
D.不斷擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)

A.樹立正確的社會(huì)責(zé)任觀念
B.把社會(huì)責(zé)任的理念付諸于實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)
C.將社會(huì)責(zé)任區(qū)別于組織文化
D.將社會(huì)責(zé)任納入組織的發(fā)展戰(zhàn)略

A.塑造者
B.預(yù)見者
C.問(wèn)題處理者
D.沖突管理者

A.容易形成權(quán)力過(guò)分集中的局面，從而使決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)加大
B.核心人物的行為必須充分考慮其他成員的意見，權(quán)威性不夠
C.組織決策時(shí)，一般需通過(guò)大量的溝通和討論達(dá)成一致意見，決策效率相對(duì)較低
D.團(tuán)隊(duì)沒(méi)有明顯的核心，整體結(jié)構(gòu)較為松散

A.團(tuán)隊(duì)的成員關(guān)系較密切，較容易達(dá)成共識(shí)，發(fā)揮各自的作用
B.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員之間發(fā)生沖突時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員一般都采取平等協(xié)商、積極解決的態(tài)度消除沖突，團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定
C.團(tuán)隊(duì)中成員的地位相對(duì)平等，有利于溝通和交流
D.穩(wěn)定性較好，組織結(jié)構(gòu)緊密，向心力強(qiáng)，主導(dǎo)人物在組織中的行為對(duì)其他個(gè)體影響巨大

A.個(gè)性特質(zhì)、個(gè)人背景和社會(huì)環(huán)境
B.個(gè)體特質(zhì)、家庭影響和社會(huì)環(huán)境
C.心理素質(zhì)、個(gè)體特質(zhì)和社會(huì)環(huán)境
D.心理素質(zhì)、家庭影響和社會(huì)環(huán)境

A.樂(lè)觀自信與勇往直前
B.誠(chéng)實(shí)守信與以德為本
C.心思細(xì)膩與敏銳學(xué)習(xí)
D.富有激情與不斷進(jìn)取

A.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員和主導(dǎo)人物發(fā)生沖突時(shí)，核心主導(dǎo)人物具有特殊權(quán)威，其他團(tuán)隊(duì)成員處于被動(dòng)地位，可能會(huì)導(dǎo)致其他團(tuán)隊(duì)成員離開團(tuán)隊(duì)，對(duì)組織影響較大
B.核心人物的行為必須充分考慮其他成員的意見，權(quán)威性不夠
C.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員間沖突升級(jí)時(shí)，容易導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的渙散
D.容易形成權(quán)力過(guò)分集中的局面，從而使決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)加大

A.核心人物的行為必須充分考慮其他成員的意見，權(quán)威性不夠
B.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員間沖突升級(jí)時(shí)，容易導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的渙散
C.由于團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)中的地位相似，因此容易在組織中形成多頭領(lǐng)導(dǎo)的局面
D.團(tuán)隊(duì)沒(méi)有明顯的核心，整體結(jié)構(gòu)較為松散