多項(xiàng)選擇題優(yōu)化制度管理，必須注重的環(huán)節(jié)有（）。

A.制度管理可行性
B.制度管理合法性
C.制度管理嚴(yán)肅性
D.制度管理藝術(shù)性
E.制度管理合理性


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的主要指標(biāo)有（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.員工忠誠(chéng)度
C.員工滿意度
D.員工流失率
E.人工成本利潤(rùn)率

2.多項(xiàng)選擇題從（）等維度可以觀察分析員工的工作積極性。

A.態(tài)度
B.能力
C.責(zé)任心
D.主動(dòng)性
E.創(chuàng)造性

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)考評(píng)者對(duì)消極方面作出反應(yīng)，而在其他方面都給予該員工低分，這種偏見被稱為（）。

A.牛角效應(yīng)
B.驟變效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.獨(dú)具效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于行為主導(dǎo)型主觀考評(píng)方法的是（）。

A.簡(jiǎn)單排列法
B.選擇排列法
C.成對(duì)比較法
D.直接指標(biāo)法

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于招聘結(jié)果成效評(píng)估的方法是（）。

A.成本效益評(píng)估
B.錄用人員數(shù)量評(píng)估
C.錄用人員質(zhì)量評(píng)估
D.應(yīng)聘與錄用差額評(píng)估

9.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)化心理契約目的是（）。

A.提高員工自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我開發(fā)的能力
B.提高員工的忠誠(chéng)度
C.建立雙向忠誠(chéng)
D.提高企業(yè)組織管理水平

10.單項(xiàng)選擇題員工通過對(duì)企業(yè)可感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)即（）。

A.員工忠誠(chéng)度
B.員工滿意度
C.員工積極性
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率