多項(xiàng)選擇題關(guān)于績效薪酬制，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.注重個(gè)人績效差異的評(píng)定
B.同級(jí)和下級(jí)評(píng)定較多
C.反饋的方向大多是雙向的
D.基礎(chǔ)缺乏公平性
E.過于強(qiáng)調(diào)組織的績效


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于崗位薪酬制，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)崗不對(duì)人
B.有利于貫徹“同工同酬的原則
C.客觀性比較強(qiáng)
D.不能準(zhǔn)確反應(yīng)員工工作的質(zhì)量和數(shù)量
E.不適用專業(yè)化、自動(dòng)化程度比較高的崗位

2.多項(xiàng)選擇題薪酬制度大體上是通過（）等具體形式加以規(guī)定的。

A.薪酬等級(jí)表
B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表
C.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
D.崗位名稱表
E.薪酬分配政策

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)生產(chǎn)性崗位中的崗級(jí)統(tǒng)一列等，可以采取的方法是（）。

A.點(diǎn)數(shù)法
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法
C.基本點(diǎn)數(shù)換算法
D.交叉崗位換算法
E.橫向分類法

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循哪幾個(gè)原則？（）

A.單一原則
B.程度原則
C.科學(xué)原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則

5.多項(xiàng)選擇題崗位分類與品味分類的區(qū)別在于（）。

A.適用范圍不同
B.制定主體不同
C.分類標(biāo)準(zhǔn)不同
D.實(shí)施難度不同
E.分類依據(jù)不同

6.多項(xiàng)選擇題崗位分類與崗位分級(jí)的區(qū)別在于（）。

A.適用范圍不同
B.分類標(biāo)準(zhǔn)不同
C.制定主體不同
D.實(shí)施難度不同
E.分類依據(jù)不同

7.多項(xiàng)選擇題影響員工對(duì)薪酬滿意度的因素包括（）。

A.薪酬管理政策
B.員工對(duì)薪酬期望值
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段

8.多項(xiàng)選擇題以下屬于薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容是（）。

A.員工對(duì)薪酬水平滿意度
B.員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)滿意度
C.員工對(duì)薪酬發(fā)放方式滿意度
D.員工對(duì)工作本身滿意度
E.員工對(duì)工作環(huán)境滿意度

9.多項(xiàng)選擇題薪酬市場調(diào)查的方法，一般包括（）。

A.問卷調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)調(diào)查法
D.電話調(diào)查法
E.數(shù)據(jù)排列法

10.多項(xiàng)選擇題屬于薪酬調(diào)查報(bào)告內(nèi)容的是（）。

A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.薪酬趨勢分析
D.薪酬政策分析
E.薪酬制度調(diào)整建議