A.將上一次面談時從該雇員搭檔口中獲得的某條信息告知該雇員
B.將敏感問題放在調查問卷的開頭，以確保其得到回答
C.向該雇員解釋，審計師的職業(yè)道德聲譽對審計師能否成功開展工作具有舉足輕重的意義，一旦審計師違反了保密承諾，其職業(yè)道德聲譽將嚴重受損
D.指出管理層已授予審計師全權開展此次面談
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A.個性不是一個可靠的紅旗標志
B.紅旗標志可能包括像未能使裝運收據和供應商付款相分離
C.使組織很少能通過檢測紅旗標志檢測出的舞弊
D.紅旗標志僅指表明實際舞弊活動的個人行為
A.應收賬款周轉率大幅降低
B.存貨周轉率大幅提高
C.在未償還應收賬款總額相比，每日銷售額大幅增加
D.速動比率大幅提高
A.法律顧問
B.外部審計師
C.審計委員會
D.首席審計執(zhí)行官
以下哪項關于與舞弊嫌疑人談話的陳述是正確的（）
Ⅰ、收集到的有用信息可以是主觀信息，也可以是客觀信息
Ⅱ、主要目標是獲得書面供詞
Ⅲ、采訪者最好以一個開放式問題作為采訪開頭
Ⅳ、應使用視頻錄像以提供最高質量的證據
A.僅有Ⅰ
B.僅有Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅳ
A.舞弊影響和舞弊風險
B.存在舞弊行為的證據
C.組織結構
D.管理層的風險偏好
A.從審計范圍中忽略舞弊是高級管理層的特權
B.在審計小組到位以后，才評價分部員工的道德環(huán)境
C.通過研究可能的舞弊情形準備審計工作，并且將潛在舞弊風險和控制手段的評估作為一個審計目標
D.在確定審計范圍之前獲取當?shù)亟浝淼囊庖?/p>
A.收取支票時沒有嚴格背書
B.機構的支票只要求有一個人的簽名
C.應收賬款和采購訂單由同一名雇員負責
D.現(xiàn)金存款和應收賬款由同一名雇員負責
A.出具一份書面報告指出控制缺陷
B.針對其他舞弊征兆進行測試
C.通知外部審計人員可能存在舞弊行為
D.建議內部審計人員、律師、調查員、保安人員和其他合適的專家進行舞弊調查
A.財務主管助理拒絕休假
B.明細賬與總分類賬的獨立對賬經常不能按時完成
C.生產制造過程產生的廢料過多
D.有一位經理在報告階段結束時經常超出預算
A.確定負責工資表的員工是否需要年假
B.將當期工資支出與往期進行對比，注意增加的數(shù)額
C.請求執(zhí)法機關協(xié)助，以便訪問機密工資記錄
D.通過物理手段驗證工資單上的員工是否在組織內工作
最新試題
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險，以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應具備的能力（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
由于內部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計服務提供商的服務以作為對內部審計人員的補充，CAE在判斷外包審計服務提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務所需的知識、技能及其他能力時，需要考慮以下哪項（）
內部審計發(fā)現(xiàn)供應商違反了保密規(guī)定，進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內部審計師向管理層提出兩者之間高度相關，但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應商合作的收益大于風險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應該（）
根據《薩班斯-奧克斯利法案》，負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
如果內部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進行信息溝通時所承擔的責任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內審師應該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內審師應該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或審計組Ⅳ.內審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內部審計工作人員，具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家，但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少（）
根據《國際內部審計專業(yè)實務框架》，以下哪項活動不能由內部審計師開展（）
某內部審計師精通數(shù)據處理系統(tǒng)的信息技術知識，則該內部審計員可以（）