A.舞弊影響和舞弊風(fēng)險(xiǎn)
B.存在舞弊行為的證據(jù)
C.組織結(jié)構(gòu)
D.管理層的風(fēng)險(xiǎn)偏好
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A.從審計(jì)范圍中忽略舞弊是高級管理層的特權(quán)
B.在審計(jì)小組到位以后，才評價(jià)分部員工的道德環(huán)境
C.通過研究可能的舞弊情形準(zhǔn)備審計(jì)工作，并且將潛在舞弊風(fēng)險(xiǎn)和控制手段的評估作為一個審計(jì)目標(biāo)
D.在確定審計(jì)范圍之前獲取當(dāng)?shù)亟?jīng)理的意見
A.收取支票時沒有嚴(yán)格背書
B.機(jī)構(gòu)的支票只要求有一個人的簽名
C.應(yīng)收賬款和采購訂單由同一名雇員負(fù)責(zé)
D.現(xiàn)金存款和應(yīng)收賬款由同一名雇員負(fù)責(zé)
A.出具一份書面報(bào)告指出控制缺陷
B.針對其他舞弊征兆進(jìn)行測試
C.通知外部審計(jì)人員可能存在舞弊行為
D.建議內(nèi)部審計(jì)人員、律師、調(diào)查員、保安人員和其他合適的專家進(jìn)行舞弊調(diào)查
A.財(cái)務(wù)主管助理拒絕休假
B.明細(xì)賬與總分類賬的獨(dú)立對賬經(jīng)常不能按時完成
C.生產(chǎn)制造過程產(chǎn)生的廢料過多
D.有一位經(jīng)理在報(bào)告階段結(jié)束時經(jīng)常超出預(yù)算
A.確定負(fù)責(zé)工資表的員工是否需要年假
B.將當(dāng)期工資支出與往期進(jìn)行對比，注意增加的數(shù)額
C.請求執(zhí)法機(jī)關(guān)協(xié)助，以便訪問機(jī)密工資記錄
D.通過物理手段驗(yàn)證工資單上的員工是否在組織內(nèi)工作
A.開展月度分析檢查，將應(yīng)收賬款額與銷售量及現(xiàn)金收入進(jìn)行比較
B.檢查客戶對客戶服務(wù)部門的問詢情況
C.由內(nèi)部審計(jì)部門對隨機(jī)挑選的賬目進(jìn)行定期核對，并對已發(fā)現(xiàn)的所有差額采取跟蹤行動
D.對所有收入和周轉(zhuǎn)單據(jù)進(jìn)行分批歸類，將各類分批過賬與應(yīng)收賬款和現(xiàn)金帳戶進(jìn)行對帳
A.進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)
B.按月編制存貨清單并根據(jù)永續(xù)盤存記錄調(diào)查反常的存貨變動情況
C.按月編制銷售變動狀況及毛利明細(xì)表，通過調(diào)查銷售的相關(guān)支持文件來檢查存在的超常銷售額及超常毛利的月份
D.對年終銷售及購貨業(yè)務(wù)進(jìn)行截止性測試
A.屬性抽樣
B.發(fā)現(xiàn)抽樣
C.變量抽樣
D.?！叱闃?/p>
A.應(yīng)用綜合測試設(shè)施，對理賠金額的準(zhǔn)確性進(jìn)行測試
B.開發(fā)監(jiān)控程序，確認(rèn)各類投保人的異常理賠要求或異常理賠數(shù)量，供理賠部門調(diào)查使用
C.應(yīng)用一般通用審計(jì)軟件，核實(shí)理賠人員和投保人員的身份信息是否一致
D.開展舞弊調(diào)查，對所有的理賠業(yè)務(wù)進(jìn)行跟蹤
內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)，某金融機(jī)構(gòu)為了高估收入，將歸還的貸款計(jì)入利息收入，而不是計(jì)入歸還貸款的本金。下列哪些審計(jì)程序?qū)Πl(fā)現(xiàn)該舞弊是有效的（）
Ⅰ.當(dāng)期已償還貸款進(jìn)行隨機(jī)抽樣，計(jì)算正確的過賬金額并追蹤過賬所計(jì)入的不同賬戶
Ⅱ.運(yùn)用測試數(shù)據(jù)并將各項(xiàng)貸款的利息支付輸入測試文件來確定它們是否被正確記錄
Ⅲ.運(yùn)用整合測試法，將各項(xiàng)貸款的利息支付輸入ITF文件以核實(shí)利息記錄的正確性
Ⅳ.實(shí)施分析性程序，比較各期利息收入占貸款總額的比例
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
最新試題
因?yàn)槟撤N原因，內(nèi)部審計(jì)師A接替了內(nèi)部審計(jì)師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計(jì)工作，為了保證審計(jì)工作的效果和效率，內(nèi)部審計(jì)師A應(yīng)該采取的措施是（）
在以下管理層的要求中，哪項(xiàng)在正常審計(jì)范圍內(nèi)（）
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查（）
以下哪項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值最少（）
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)部門將（）
由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計(jì)活動的資源不足以執(zhí)行年度審計(jì)計(jì)劃包含的所有承諾。首席審計(jì)執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項(xiàng)措施（）
某內(nèi)部審計(jì)師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識，則該內(nèi)部審計(jì)員可以（）
在對應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時，審計(jì)師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計(jì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計(jì)工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計(jì)工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計(jì)的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計(jì)領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計(jì)工作人員。雖然乙在將要審計(jì)的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽(yù)，但他任職于組織的另一個部門
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制