A.個性不是一個可靠的紅旗標志
B.紅旗標志可能包括像未能使裝運收據和供應商付款相分離
C.使組織很少能通過檢測紅旗標志檢測出的舞弊
D.紅旗標志僅指表明實際舞弊活動的個人行為
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A.應收賬款周轉率大幅降低
B.存貨周轉率大幅提高
C.在未償還應收賬款總額相比，每日銷售額大幅增加
D.速動比率大幅提高
A.法律顧問
B.外部審計師
C.審計委員會
D.首席審計執(zhí)行官
以下哪項關于與舞弊嫌疑人談話的陳述是正確的（）
Ⅰ、收集到的有用信息可以是主觀信息，也可以是客觀信息
Ⅱ、主要目標是獲得書面供詞
Ⅲ、采訪者最好以一個開放式問題作為采訪開頭
Ⅳ、應使用視頻錄像以提供最高質量的證據
A.僅有Ⅰ
B.僅有Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅳ
A.舞弊影響和舞弊風險
B.存在舞弊行為的證據
C.組織結構
D.管理層的風險偏好
A.從審計范圍中忽略舞弊是高級管理層的特權
B.在審計小組到位以后，才評價分部員工的道德環(huán)境
C.通過研究可能的舞弊情形準備審計工作，并且將潛在舞弊風險和控制手段的評估作為一個審計目標
D.在確定審計范圍之前獲取當地經理的意見
A.收取支票時沒有嚴格背書
B.機構的支票只要求有一個人的簽名
C.應收賬款和采購訂單由同一名雇員負責
D.現金存款和應收賬款由同一名雇員負責
A.出具一份書面報告指出控制缺陷
B.針對其他舞弊征兆進行測試
C.通知外部審計人員可能存在舞弊行為
D.建議內部審計人員、律師、調查員、保安人員和其他合適的專家進行舞弊調查
A.財務主管助理拒絕休假
B.明細賬與總分類賬的獨立對賬經常不能按時完成
C.生產制造過程產生的廢料過多
D.有一位經理在報告階段結束時經常超出預算
A.確定負責工資表的員工是否需要年假
B.將當期工資支出與往期進行對比，注意增加的數額
C.請求執(zhí)法機關協助，以便訪問機密工資記錄
D.通過物理手段驗證工資單上的員工是否在組織內工作
A.開展月度分析檢查，將應收賬款額與銷售量及現金收入進行比較
B.檢查客戶對客戶服務部門的問詢情況
C.由內部審計部門對隨機挑選的賬目進行定期核對，并對已發(fā)現的所有差額采取跟蹤行動
D.對所有收入和周轉單據進行分批歸類，將各類分批過賬與應收賬款和現金帳戶進行對帳
最新試題
評估風險因素相對重要性的最好的方法是（）
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內部和外部交流得到控制
某內部審計師在對組織的內部控制進行初步調查分析時估計內部控制可能存在漏洞，那么該內部審計師接下來應該（）
為了提高運營的效率和正確性，某連鎖機構決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統，內部審計師在審查該系統的有效性時，應該重點關注的是（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
某審計師在對鋼鐵企業(yè)開展財務審計時，發(fā)現公司煙囪排放出大量污染氣體，該鋼鐵企業(yè)設有環(huán)境安全部門，而且本次的審計范圍不包括環(huán)境問題。對此內部審計師最恰當的做法是（）
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
內部審計發(fā)現供應商違反了保密規(guī)定，進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內部審計師向管理層提出兩者之間高度相關，但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應商合作的收益大于風險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應該（）
應該認識到營銷內部審計最重要的宣傳活動應貫穿于內部審計師與客戶的所有交往中，每名審計師應在心中牢記宣傳審計活動，以下哪項列示了宣傳手冊的特點（）