A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.公文筐測試
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A.成就測試
B.履歷分析
C.面試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對(duì)求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中,組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者,然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題
A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低
A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性
A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度
A.半個(gè)月到兩個(gè)月
B.一個(gè)月到三個(gè)月
C.半個(gè)月到半年
D.半年到一年
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.評(píng)價(jià)量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)性
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。