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多項(xiàng)選擇題非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。

A.道德
B.法律
C.意識形態(tài)
D.風(fēng)俗習(xí)慣

1.判斷題轉(zhuǎn)任涉及公務(wù)員身份的改變。（）

2.判斷題公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足員工的某些消費(fèi)需求。（）

3.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源流動的意義是（）。

A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系

4.判斷題人力資源規(guī)劃是對組織中“人”的分析，職位分析則是對組織“崗位”的分項(xiàng)（）

5.多項(xiàng)選擇題公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。

A.經(jīng)濟(jì)高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導(dǎo)力強(qiáng)

6.多項(xiàng)選擇題在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。

A.清楚
B.準(zhǔn)確
C.專門化
D.全面化

7.判斷題360度績效評估反饋系統(tǒng)適用于每一個員工。（）

8.判斷題人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。（）

9.判斷題工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）

10.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）

A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素