判斷題人力資源規(guī)劃是對組織中“人”的分析，職位分析則是對組織“崗位”的分項（）
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1.多項選擇題公共部門人才筆試具有（）的特點。
A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導力強
2.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
6.多項選擇題公共部門人力資源獲取的復雜性主要源于（）
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
7.多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
8.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
9.單項選擇題人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱為（）
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
10.單項選擇題（）層面評估側(cè)重于評價培訓內(nèi)容、培訓師資情況等。
A.反應
B.學習
C.行為
D.結(jié)果
最新試題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題