判斷題轉任涉及公務員身份的改變。()
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2.多項選擇題公共部門人力資源流動的意義是()。
A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構
C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系
4.多項選擇題公共部門人才筆試具有()的特點。
A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導力強
5.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中,必須遵循()的準則。
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
8.判斷題工作說明書中不包括工作關系。()
9.多項選擇題公共部門人力資源獲取的復雜性主要源于()
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
10.多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員,常用的方式主要有()
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題