判斷題轉任涉及公務員身份的改變。（）
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2.多項選擇題公共部門人力資源流動的意義是（）。
A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構
C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系
4.多項選擇題公共部門人才筆試具有（）的特點。
A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導力強
5.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
8.判斷題工作說明書中不包括工作關系。（）
9.多項選擇題公共部門人力資源獲取的復雜性主要源于（）
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
10.多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題