企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

我國(guó)涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

（）是國(guó)家立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。

杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。

在我國(guó)，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國(guó)家對(duì)職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。

生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。