A.傳遞薪酬理念,支撐企業(yè)目標達成
B.契合員工需求,提高福利有效性
C.控制福利成本,防止福利費用的惡性膨脹
D.便于福利管理,為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
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- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.社會政治經(jīng)濟環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間
B.雇員對福利的認可接受程度的提高也在一定程度上利于福利發(fā)展
C.工會對員工福利的推動作用
D.信息技術(shù)及管理技術(shù)的進步促進了員工福利的發(fā)展
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險和生育保險
A.國家給各單位提供的非生產(chǎn)性建設(shè)投資
B.企業(yè)的福利基金和國家機關(guān)、事業(yè)單位福利費
C.工會經(jīng)費
D.福利設(shè)施的收入
A.設(shè)立員工股份信托基金
B.設(shè)置懸置賬戶
C.員工廣泛參與
D.參與各方的獲益限制
A.普遍保障模式
B.收入關(guān)聯(lián)模式
C.強制儲蓄模式
D.非強制儲蓄模式
A.債務(wù)股權(quán)證
B.資本股權(quán)證
C.勞動股權(quán)證
D.技術(shù)股權(quán)證
A.關(guān)于工時制度的行政法規(guī)
B.關(guān)于特殊勞動保護的行政法規(guī)
C.關(guān)于社會保險制度的行政法規(guī)
D.其他的行政法規(guī)
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.訂閱健康雜志
B.工作場所配置健身房
C.供員工在工休時間進行鍛煉
D.舉辦鍛煉課程
最新試題
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面()。
員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國,其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為()階段。
福利計劃由誰來實施?()
員工福利規(guī)劃的指導思想()。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因,有來自各方面力量的推動()。
()是國家通過立法,籌集保險基金,對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素()。
目前我國強制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括()。
員工福利的給付形式多樣,包括()。
在決定設(shè)立什么樣的福利時,企業(yè)應著重考慮以下影響因素()