A.企業(yè)的發(fā)展階
B.段福利的成本效能
C.政府的工資調(diào)控政策
D.福利費用的籌集來源

A.體檢計劃
B.生活方式改善計劃
C.生活習慣管理計劃
D.健身計劃

A.杠桿型ESOP是從公司貸款，或由公司或準備出讓股權(quán)的股東擔保向銀行和其他信貸機構(gòu)貸款，來購買現(xiàn)有的或公司新發(fā)行的股票
B.公司投入給員工持股計劃用于歸還利息和本金的現(xiàn)金在一定限度內(nèi)是享受減稅的
C.為鼓勵有關機構(gòu)向員工持股計劃貸款而給予的稅收刺激，使員工持股計劃能以低于公司貸款的利率取得借款
D.貢獻給員工持股計劃用于還債的現(xiàn)金紅利可以享受減稅

A.萌芽階段
B.重新探索階段
C.迅速發(fā)展階段
D.穩(wěn)步發(fā)展階段

A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財務型ESOP
D.非財務型ESOP

A.員工持股計劃（ESOP）信托基金會
B.實施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.銀行或其他資金借出者

A.現(xiàn)金計劃
B.延期支付計劃
C.混和計劃
D.利潤計劃

A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則

A.福利提供的理念
B.福利提供的項目
C.享受福利的條件
D.福利實施的主體

A.低工資、高獎勵、低福利
B.高工資、少獎金、高福利
C.低工資、低獎金、低福利
D.高工資、高獎金、高福利