A.福利提供的理念
B.福利提供的項目
C.享受福利的條件
D.福利實施的主體
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- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
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- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設(shè)計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)金
B.實物
C.帶薪假期
D.各種服務(wù)
A.員工持股計劃(ESOP)信托基金會
B.實施ESOP的公司
C.雇員
D.政府
A.企業(yè)的發(fā)展階
B.段福利的成本效能
C.政府的工資調(diào)控政策
D.福利費用的籌集來源
A.體檢計劃
B.生活方式改善計劃
C.生活習(xí)慣管理計劃
D.健身計劃
A.杠桿型ESOP是從公司貸款,或由公司或準備出讓股權(quán)的股東擔保向銀行和其他信貸機構(gòu)貸款,來購買現(xiàn)有的或公司新發(fā)行的股票
B.公司投入給員工持股計劃用于歸還利息和本金的現(xiàn)金在一定限度內(nèi)是享受減稅的
C.為鼓勵有關(guān)機構(gòu)向員工持股計劃貸款而給予的稅收刺激,使員工持股計劃能以低于公司貸款的利率取得借款
D.貢獻給員工持股計劃用于還債的現(xiàn)金紅利可以享受減稅
A.萌芽階段
B.重新探索階段
C.迅速發(fā)展階段
D.穩(wěn)步發(fā)展階段
A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財務(wù)型ESOP
D.非財務(wù)型ESOP
A.員工持股計劃(ESOP)信托基金會
B.實施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.銀行或其他資金借出者
A.現(xiàn)金計劃
B.延期支付計劃
C.混和計劃
D.利潤計劃
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
最新試題
企業(yè)年金的分類,根據(jù)()不同,企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中,()指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
生活方式改善計劃具體方式不包括()。
()是由國家立法,按照強制性社會保險原則,由國家、用人單位和個人集資(繳保險費)建立醫(yī)療保險基金,當個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時,由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣kU制度。
員工福利的給付形式多樣,包括()。
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證()。
目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式()。
我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括()。
企業(yè)年金的分類,根據(jù)()不同,企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
在我國,為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有()。