員工福利規(guī)劃應遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應適應國家政策的變化，適應企業(yè)發(fā)展的需要，適應員工的成長和發(fā)展等。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

員工福利規(guī)劃的指導思想（）。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結構策略的主要因素（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。

健身計劃不包括（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務時，由社會醫(yī)療保險機構提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。