A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動(dòng)態(tài)性
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A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動(dòng)態(tài)性
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.貨幣支持政策
B.財(cái)政支持政策
C.金融支持政策
D.稅收支持政策
A.市場(chǎng)領(lǐng)先型模式
B.市場(chǎng)追隨型模式
C.市場(chǎng)滯后型模式
D.混合型模式
A.貨幣支持
B.財(cái)政支持
C.金融支持
D.稅收支持
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動(dòng)態(tài)性
A.員工薪酬
B.員工福利
C.員工績(jī)效
D.員工招聘
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
最新試題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中,()指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮,從多角度考慮,深入分析各個(gè)影響因素,整體考慮,全盤規(guī)劃。
企業(yè)年金的分類,根據(jù)()不同,企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的()。
典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面()。
()是由國(guó)家立法,按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則,由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資(繳保險(xiǎn)費(fèi))建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金,當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí),由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因,有來自各方面力量的推動(dòng)()。
杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括()。
()是國(guó)家通過立法,籌集保險(xiǎn)基金,對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國(guó)涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括()。
員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國(guó),其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為()階段。