單項(xiàng)選擇題員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來(lái)看，員工福利規(guī)劃的（）體現(xiàn)在兩方面，一方面，員工福利規(guī)劃不僅要符合企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略，與整體薪酬理念保持一致，同時(shí)要結(jié)合人力資源管理的其他模塊系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使企業(yè)的人力資源管理串連成一個(gè)整體，發(fā)揮其整體功效；另一方面，員工福利體系紛繁復(fù)雜，福利規(guī)劃應(yīng)綜合考慮各種影響因素，對(duì)員工福利項(xiàng)目、福利水平、福利管理機(jī)構(gòu)、福利資金籌劃、成本控制等各個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，使福利效用最大化。

A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動(dòng)態(tài)性


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3.單項(xiàng)選擇題威廉·配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等都提出過的（）。

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B.最低工資理論
C.人力資本理論
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6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)體保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。

A.由團(tuán)體成員交付全部保費(fèi)會(huì)使年輕人退出團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃
B.團(tuán)體保險(xiǎn)成員缺乏流動(dòng)性有助于保持死亡率和疾病發(fā)生率的穩(wěn)定性
C.團(tuán)體保險(xiǎn)由企業(yè)全部付費(fèi)時(shí)，一般只要求75%的職工參加保險(xiǎn)即可
D.團(tuán)體保險(xiǎn)要求被保險(xiǎn)人是正常在職員工是對(duì)臨時(shí)工的歧視

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目前各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。

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非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

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（）是國(guó)家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

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勞動(dòng)資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

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健身計(jì)劃不包括（）。

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生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。

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福利計(jì)劃由誰(shuí)來(lái)實(shí)施？（）

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員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是國(guó)家立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題