A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
A.傳遞薪酬理念,支撐企業(yè)目標達成
B.契合員工需求,提高福利有效性
C.控制福利成本,防止福利費用的惡性膨脹
D.便于福利管理,為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
A.社會政治經(jīng)濟環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間
B.雇員對福利的認可接受程度的提高也在一定程度上利于福利發(fā)展
C.工會對員工福利的推動作用
D.信息技術及管理技術的進步促進了員工福利的發(fā)展
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險和生育保險
A.國家給各單位提供的非生產(chǎn)性建設投資
B.企業(yè)的福利基金和國家機關、事業(yè)單位福利費
C.工會經(jīng)費
D.福利設施的收入
A.設立員工股份信托基金
B.設置懸置賬戶
C.員工廣泛參與
D.參與各方的獲益限制
A.普遍保障模式
B.收入關聯(lián)模式
C.強制儲蓄模式
D.非強制儲蓄模式
A.債務股權證
B.資本股權證
C.勞動股權證
D.技術股權證
A.關于工時制度的行政法規(guī)
B.關于特殊勞動保護的行政法規(guī)
C.關于社會保險制度的行政法規(guī)
D.其他的行政法規(guī)
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
最新試題
()是國家通過立法,籌集保險基金,對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。
在決定設立什么樣的福利時,企業(yè)應著重考慮以下影響因素()
非杠桿型ESOP涉及的主體()。
()由美國經(jīng)濟學家舒爾茨(T·W·Schultz)創(chuàng)立
我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括()。
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素()。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面()。
員工福利規(guī)劃應遵循的原則中,()指員工福利規(guī)劃應適應國家政策的變化,適應企業(yè)發(fā)展的需要,適應員工的成長和發(fā)展等。
美國經(jīng)濟學家約翰·貝茨·克拉克為代表的()。
員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國,其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為()階段。