單項選擇題勞務(wù)型公司參與市場競爭，主要靠（）。

A.政府支持和服務(wù)價格
B.社會關(guān)系和服務(wù)質(zhì)量
C.服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)價格
D.服務(wù)宣傳和服務(wù)價格


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2.單項選擇題男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；參保后實際繳費5年以上和（），才可享受鎮(zhèn)保按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

A.繳費年限不低于15年
B.繳費年限不低于10年
C.繳費年限不低于20年
D.繳費年限不低于5年

4.單項選擇題職位分析的工作程序包括：方案設(shè)計、采集職位信息、匯總分析和（）。

A.編寫職位分析書
B.編寫職位說明書
C.編寫職位職責(zé)書
D.編寫職位描述書

6.單項選擇題反映企業(yè)人工成本產(chǎn)出效益的指標(biāo)是（）。

A.員工出勤率
B.勞動生產(chǎn)率
C.制度時間利用率
D.勞動分配率

7.單項選擇題績效考評的信度是指（）。

A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數(shù)
C.考評結(jié)果應(yīng)合理可信
D.考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持穩(wěn)定

8.單項選擇題對技術(shù)開發(fā)人員工資可采取的較好方式是（）。

A.技工工資
B.項目工資
C.承包工資
D.效益工資

9.單項選擇題薪酬管理中的“個人公平”是指（）

A.員工工資應(yīng)隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應(yīng)當(dāng)高于其他企業(yè)

10.單項選擇題按《勞動法》規(guī)定，用人單位對勞動者不得解除的條件主要適用于（）

A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除

最新試題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：單項選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題