A.依附屬性
B.價值屬性
C.人身屬性
D.義務(wù)屬性
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A.員工出勤率
B.勞動生產(chǎn)率
C.制度時間利用率
D.勞動分配率
A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數(shù)
C.考評結(jié)果應(yīng)合理可信
D.考評標準應(yīng)保持穩(wěn)定
A.技工工資
B.項目工資
C.承包工資
D.效益工資
A.員工工資應(yīng)隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應(yīng)當高于其他企業(yè)
A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.勞動權(quán)利
B.勞動義務(wù)
C.勞動規(guī)則
D.勞動標準
A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制
A.崗位制度
B.職位分析
C.管理制度
D.崗位描述
A.8個
B.66個
C.413個
D.1838個
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()