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單項(xiàng)選擇題《職業(yè)分類大典》將我國(guó)職業(yè)劃分為若干層次，其中與職業(yè)相對(duì)應(yīng)的種類有（）

A.8個(gè)
B.66個(gè)
C.413個(gè)
D.1838個(gè)

1.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)應(yīng)在企業(yè)中全方位展開(kāi)，伴隨著每一位員工的（）不斷開(kāi)展，只有人力資源不斷的成長(zhǎng)與發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)的不斷成長(zhǎng)與發(fā)展。

A.技能活動(dòng)
B.職業(yè)資格
C.職業(yè)生涯
D.崗位職責(zé)

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)求職者的篩選過(guò)程可以分為審查求職申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷、有目標(biāo)地選擇面談、考試和素質(zhì)測(cè)評(píng)、（）和面試并作出聘用決定。

A.了解職業(yè)背景
B.核實(shí)相關(guān)內(nèi)容
C.品行能力檢查
D.社會(huì)背景調(diào)查

3.單項(xiàng)選擇題行為描述面試是基于行為的（）發(fā)展起來(lái)的。

A.連貫性
B.激勵(lì)性
C.互動(dòng)性
D.適應(yīng)性

4.單項(xiàng)選擇題試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)有意識(shí)的為全面考查新聘用人員而科學(xué)的安排其工作，以真正了解他們的工作能力、合作精神、品行、人生觀等，從而提高試用期限的運(yùn)用效果。這是為了達(dá)到（）目的。

A.控制員工流動(dòng)
B.提高員工工作積極性
C.讓員工迅速熟悉工作環(huán)境
D.了解員工是否有發(fā)展?jié)摿?/p>

5.單項(xiàng)選擇題以下哪些屬于員工調(diào)配的類型，但其中（）除外。

A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.員工興趣

6.單項(xiàng)選擇題A和B兩家電子公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果A公司按計(jì)劃完成了招聘任務(wù)，但B公司卻遲遲沒(méi)有招聘到合適人選。這時(shí)，B公司應(yīng)該要做的工作是（）。

A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D.檢討公司招聘策略

7.單項(xiàng)選擇題用人單位通過(guò)契約或合同形式聘任干部和工作員工的一種任用制度屬于（）。

A.聘任制
B.考任制
C.選任制
D.委任制

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)可以依據(jù)“知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化”的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行更新和優(yōu)化，這是員工晉升意義中的（）。

A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵(lì)員工進(jìn)取
C.使員工隊(duì)伍充滿活力
D.形成員工間競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

9.單項(xiàng)選擇題在調(diào)配過(guò)程中，應(yīng)貫穿深入細(xì)微的思想工作，作好各方意見(jiàn)的溝通，否則將影響部門與部門、人與人之間的正常關(guān)系，體現(xiàn)了員工調(diào)配的（）原則。

A.因事設(shè)人
B.協(xié)商一致
C.照顧差異
D.用人所長(zhǎng)，容人所短

10.單項(xiàng)選擇題人力資源計(jì)劃中確定的員工培訓(xùn)和人力資源轉(zhuǎn)移的方案，都要通過(guò)員工調(diào)配手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。這體現(xiàn)了員工調(diào)配的（）的作用。

A.員工調(diào)配是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證
B.員工調(diào)配是人盡其才的手段
C.員工調(diào)配是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.員工調(diào)配是激勵(lì)員工的有效手段