A.技能活動(dòng)
B.職業(yè)資格
C.職業(yè)生涯
D.崗位職責(zé)
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A.了解職業(yè)背景
B.核實(shí)相關(guān)內(nèi)容
C.品行能力檢查
D.社會(huì)背景調(diào)查
A.連貫性
B.激勵(lì)性
C.互動(dòng)性
D.適應(yīng)性
A.控制員工流動(dòng)
B.提高員工工作積極性
C.讓員工迅速熟悉工作環(huán)境
D.了解員工是否有發(fā)展?jié)摿?/p>
A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.員工興趣
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D.檢討公司招聘策略
A.聘任制
B.考任制
C.選任制
D.委任制
A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵(lì)員工進(jìn)取
C.使員工隊(duì)伍充滿活力
D.形成員工間競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
A.因事設(shè)人
B.協(xié)商一致
C.照顧差異
D.用人所長(zhǎng),容人所短
A.員工調(diào)配是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證
B.員工調(diào)配是人盡其才的手段
C.員工調(diào)配是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.員工調(diào)配是激勵(lì)員工的有效手段
A.實(shí)施測(cè)評(píng)
B.確定測(cè)評(píng)目的
C.確定測(cè)評(píng)方法
D.分析測(cè)評(píng)結(jié)果
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()