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單項選擇題企業(yè)可以依據(jù)“知識化、專業(yè)化、年輕化”的標(biāo)準(zhǔn)，進行更新和優(yōu)化，這是員工晉升意義中的（）。

A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進取
C.使員工隊伍充滿活力
D.形成員工間競爭意識

1.單項選擇題在調(diào)配過程中，應(yīng)貫穿深入細(xì)微的思想工作，作好各方意見的溝通，否則將影響部門與部門、人與人之間的正常關(guān)系，體現(xiàn)了員工調(diào)配的（）原則。

A.因事設(shè)人
B.協(xié)商一致
C.照顧差異
D.用人所長，容人所短

2.單項選擇題人力資源計劃中確定的員工培訓(xùn)和人力資源轉(zhuǎn)移的方案，都要通過員工調(diào)配手段來實現(xiàn)。這體現(xiàn)了員工調(diào)配的（）的作用。

A.員工調(diào)配是實現(xiàn)組織目標(biāo)的保證
B.員工調(diào)配是人盡其才的手段
C.員工調(diào)配是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.員工調(diào)配是激勵員工的有效手段

3.單項選擇題人事測評的程序中的第三個步驟是（）。

A.實施測評
B.確定測評目的
C.確定測評方法
D.分析測評結(jié)果

4.單項選擇題選擇人才測評方法有三個原則，但以下（）項不屬于。

A.科學(xué)原則
B.人本原則
C.權(quán)變原則
D.客觀原則

5.單項選擇題以完成某項“實際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力是評價中心（）測試方法。

A.角色扮演
B.文件筐測驗
C.管理游戲
D.面談模擬

6.單項選擇題公文處理按其具體內(nèi)容可以分為哪些形式，除了（）。

A.背景模擬
B.公文處理模擬
C.處理過程模擬
D.角色模擬

7.單項選擇題評價中心技術(shù)是通過多種情景模擬形式觀察被評價者特定行為的方法是評價中心的（）特點。

A.模擬性
B.綜合性
C.動態(tài)性
D.預(yù)測性

8.單項選擇題從50年代到60年代，評價中心在企業(yè)組織中的應(yīng)用取得了明顯的效果。一方面是由于企業(yè)組織中評價中心的建立保留了其初期成果中的精華及有效用部分；另一方面是因為心理測評技術(shù)本身的逐步完善和發(fā)展。這是評價中心發(fā)展的（）階段。

A.起源階段
B.第一階段
C.第二階段
D.第三階段

9.單項選擇題外部招聘渠道中（）對招聘專業(yè)人才比較有效，，優(yōu)點是招聘成本小、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。

A.人才獵取
B.員工推薦
C.傳統(tǒng)媒體
D.人才交流中心

10.單項選擇題如果您需要技術(shù)水平要求不高的勞動力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素質(zhì)的人才，應(yīng)盡可能面向（）招聘。

A.農(nóng)村；全國
B.全國；農(nóng)村
C.當(dāng)?shù)?；全?br /> D.全國；當(dāng)?shù)?/p>