單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)是通過多種情景模擬形式觀察被評(píng)價(jià)者特定行為的方法是評(píng)價(jià)中心的（）特點(diǎn)。

A.模擬性
B.綜合性
C.動(dòng)態(tài)性
D.預(yù)測(cè)性


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3.單項(xiàng)選擇題如果您需要技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素質(zhì)的人才，應(yīng)盡可能面向（）招聘。

A.農(nóng)村；全國
B.全國；農(nóng)村
C.當(dāng)?shù)?；全?br /> D.全國；當(dāng)?shù)?/p>

4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理人必須把候選人進(jìn)行分類，但以下（）項(xiàng)不是分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.十分被動(dòng)的候選人
B.積極的候選人
C.偶爾積極的候選人
D.被動(dòng)的候選人

6.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績(jī)效考核中的（）方法。

A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理
C.360度反饋
D.目標(biāo)管理法

7.單項(xiàng)選擇題員工離職的原因各不相同，但以下（）不屬于員工離職的原因。

A.個(gè)人原因
B.組織內(nèi)部原因
C.組織外部原因
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)原因

9.單項(xiàng)選擇題減少員工流失的精神激勵(lì)措施體現(xiàn)在很多方面，但以下（）不屬于精神激勵(lì)措施。

A.滿足干事業(yè)的需要
B.強(qiáng)化情感投入
C.誠心誠意留員工
D.改善福利措施

10.單項(xiàng)選擇題控制員工流動(dòng)可以通過很多方式，但除了（）方式。

A.因事設(shè)崗
B.應(yīng)聘資格的確定與考查
C.工作環(huán)境適應(yīng)性培訓(xùn)
D.合理利用試用期
E.幫員工解決所有困難

最新試題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題