單項(xiàng)選擇題從50年代到60年代，評價中心在企業(yè)組織中的應(yīng)用取得了明顯的效果。一方面是由于企業(yè)組織中評價中心的建立保留了其初期成果中的精華及有效用部分；另一方面是因?yàn)樾睦頊y評技術(shù)本身的逐步完善和發(fā)展。這是評價中心發(fā)展的（）階段。

A.起源階段
B.第一階段
C.第二階段
D.第三階段


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2.單項(xiàng)選擇題如果您需要技術(shù)水平要求不高的勞動力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素質(zhì)的人才，應(yīng)盡可能面向（）招聘。

A.農(nóng)村；全國
B.全國；農(nóng)村
C.當(dāng)?shù)?；全?br /> D.全國；當(dāng)?shù)?/p>

3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理人必須把候選人進(jìn)行分類，但以下（）項(xiàng)不是分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.十分被動的候選人
B.積極的候選人
C.偶爾積極的候選人
D.被動的候選人

5.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的（）方法。

A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理
C.360度反饋
D.目標(biāo)管理法

6.單項(xiàng)選擇題員工離職的原因各不相同，但以下（）不屬于員工離職的原因。

A.個人原因
B.組織內(nèi)部原因
C.組織外部原因
D.勞動力市場原因

8.單項(xiàng)選擇題減少員工流失的精神激勵措施體現(xiàn)在很多方面，但以下（）不屬于精神激勵措施。

A.滿足干事業(yè)的需要
B.強(qiáng)化情感投入
C.誠心誠意留員工
D.改善福利措施

9.單項(xiàng)選擇題控制員工流動可以通過很多方式，但除了（）方式。

A.因事設(shè)崗
B.應(yīng)聘資格的確定與考查
C.工作環(huán)境適應(yīng)性培訓(xùn)
D.合理利用試用期
E.幫員工解決所有困難

10.單項(xiàng)選擇題在對提供有保障就業(yè)的公司進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，戴爾、福特曼、米科維奇等學(xué)者提出了企業(yè)向員工提供有保障就業(yè)的一些基本條件，但其并未提到的是（）。

A.企業(yè)要保證能夠向員工提供有保障的就業(yè)，必須有長期贏利的能力
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)確保員工對當(dāng)前的薪酬滿意
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的承諾