單項(xiàng)選擇題以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力是評(píng)價(jià)中心（）測(cè)試方法。

A.角色扮演
B.文件筐測(cè)驗(yàn)
C.管理游戲
D.面談模擬


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1.單項(xiàng)選擇題公文處理按其具體內(nèi)容可以分為哪些形式，除了（）。

A.背景模擬
B.公文處理模擬
C.處理過(guò)程模擬
D.角色模擬

5.單項(xiàng)選擇題如果您需要技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素質(zhì)的人才，應(yīng)盡可能面向（）招聘。

A.農(nóng)村；全國(guó)
B.全國(guó)；農(nóng)村
C.當(dāng)?shù)?；全?guó)
D.全國(guó)；當(dāng)?shù)?/p>

6.單項(xiàng)選擇題人力資源管理人必須把候選人進(jìn)行分類(lèi)，但以下（）項(xiàng)不是分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

A.十分被動(dòng)的候選人
B.積極的候選人
C.偶爾積極的候選人
D.被動(dòng)的候選人

8.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法是一種開(kāi)放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類(lèi)似于績(jī)效考核中的（）方法。

A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理
C.360度反饋
D.目標(biāo)管理法

9.單項(xiàng)選擇題員工離職的原因各不相同，但以下（）不屬于員工離職的原因。

A.個(gè)人原因
B.組織內(nèi)部原因
C.組織外部原因
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)原因

最新試題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題