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單項(xiàng)選擇題《勞動法》中直接調(diào)整勞動關(guān)系并確定最低勞動條件的法律規(guī)范稱為（）。

A.勞動權(quán)利
B.勞動義務(wù)
C.勞動規(guī)則
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)

1.單項(xiàng)選擇題崗位工資制的形式主要有崗位等級工資制、崗位結(jié)構(gòu)工資制、崗位薪酬工資制和（）。

A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制

2.單項(xiàng)選擇題《員工手冊》的內(nèi)容包括企業(yè)概況、組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、行為規(guī)范和（）。

A.崗位制度
B.職位分析
C.管理制度
D.崗位描述

3.單項(xiàng)選擇題《職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)劃分為若干層次，其中與職業(yè)相對應(yīng)的種類有（）

A.8個(gè)
B.66個(gè)
C.413個(gè)
D.1838個(gè)

4.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)應(yīng)在企業(yè)中全方位展開，伴隨著每一位員工的（）不斷開展，只有人力資源不斷的成長與發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)的不斷成長與發(fā)展。

A.技能活動
B.職業(yè)資格
C.職業(yè)生涯
D.崗位職責(zé)

5.單項(xiàng)選擇題對求職者的篩選過程可以分為審查求職申請表和個(gè)人簡歷、有目標(biāo)地選擇面談、考試和素質(zhì)測評、（）和面試并作出聘用決定。

A.了解職業(yè)背景
B.核實(shí)相關(guān)內(nèi)容
C.品行能力檢查
D.社會背景調(diào)查

6.單項(xiàng)選擇題行為描述面試是基于行為的（）發(fā)展起來的。

A.連貫性
B.激勵(lì)性
C.互動性
D.適應(yīng)性

7.單項(xiàng)選擇題試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)有意識的為全面考查新聘用人員而科學(xué)的安排其工作，以真正了解他們的工作能力、合作精神、品行、人生觀等，從而提高試用期限的運(yùn)用效果。這是為了達(dá)到（）目的。

A.控制員工流動
B.提高員工工作積極性
C.讓員工迅速熟悉工作環(huán)境
D.了解員工是否有發(fā)展?jié)摿?/p>

8.單項(xiàng)選擇題以下哪些屬于員工調(diào)配的類型，但其中（）除外。

A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.員工興趣

9.單項(xiàng)選擇題A和B兩家電子公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果A公司按計(jì)劃完成了招聘任務(wù)，但B公司卻遲遲沒有招聘到合適人選。這時(shí)，B公司應(yīng)該要做的工作是（）。

A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D.檢討公司招聘策略

10.單項(xiàng)選擇題用人單位通過契約或合同形式聘任干部和工作員工的一種任用制度屬于（）。

A.聘任制
B.考任制
C.選任制
D.委任制