A.勞動權(quán)利
B.勞動義務(wù)
C.勞動規(guī)則
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制
A.崗位制度
B.職位分析
C.管理制度
D.崗位描述
A.8個(gè)
B.66個(gè)
C.413個(gè)
D.1838個(gè)
A.技能活動
B.職業(yè)資格
C.職業(yè)生涯
D.崗位職責(zé)
A.了解職業(yè)背景
B.核實(shí)相關(guān)內(nèi)容
C.品行能力檢查
D.社會背景調(diào)查
A.連貫性
B.激勵(lì)性
C.互動性
D.適應(yīng)性
A.控制員工流動
B.提高員工工作積極性
C.讓員工迅速熟悉工作環(huán)境
D.了解員工是否有發(fā)展?jié)摿?/p>
A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.員工興趣
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D.檢討公司招聘策略
A.聘任制
B.考任制
C.選任制
D.委任制
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()