單項選擇題反映企業(yè)人工成本產(chǎn)出效益的指標(biāo)是（）。

A.員工出勤率
B.勞動生產(chǎn)率
C.制度時間利用率
D.勞動分配率


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1.單項選擇題績效考評的信度是指（）。

A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數(shù)
C.考評結(jié)果應(yīng)合理可信
D.考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持穩(wěn)定

2.單項選擇題對技術(shù)開發(fā)人員工資可采取的較好方式是（）。

A.技工工資
B.項目工資
C.承包工資
D.效益工資

3.單項選擇題薪酬管理中的“個人公平”是指（）

A.員工工資應(yīng)隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應(yīng)當(dāng)高于其他企業(yè)

4.單項選擇題按《勞動法》規(guī)定，用人單位對勞動者不得解除的條件主要適用于（）

A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除

6.單項選擇題《勞動法》中直接調(diào)整勞動關(guān)系并確定最低勞動條件的法律規(guī)范稱為（）。

A.勞動權(quán)利
B.勞動義務(wù)
C.勞動規(guī)則
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)

7.單項選擇題崗位工資制的形式主要有崗位等級工資制、崗位結(jié)構(gòu)工資制、崗位薪酬工資制和（）。

A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制

最新試題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

題型：單項選擇題