A.員工工資應(yīng)隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動(dòng)
D.員工的工資應(yīng)當(dāng)高于其他企業(yè)
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A.試用期解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.過錯(cuò)性解除
D.協(xié)商解除
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A.勞動(dòng)權(quán)利
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)規(guī)則
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制
A.崗位制度
B.職位分析
C.管理制度
D.崗位描述
A.8個(gè)
B.66個(gè)
C.413個(gè)
D.1838個(gè)
A.技能活動(dòng)
B.職業(yè)資格
C.職業(yè)生涯
D.崗位職責(zé)
A.了解職業(yè)背景
B.核實(shí)相關(guān)內(nèi)容
C.品行能力檢查
D.社會(huì)背景調(diào)查
A.連貫性
B.激勵(lì)性
C.互動(dòng)性
D.適應(yīng)性
A.控制員工流動(dòng)
B.提高員工工作積極性
C.讓員工迅速熟悉工作環(huán)境
D.了解員工是否有發(fā)展?jié)摿?/p>
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()