A.繳費年限不低于15年
B.繳費年限不低于10年
C.繳費年限不低于20年
D.繳費年限不低于5年
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A.15日
B.60日
C.一個月
D.三個月
A.編寫職位分析書
B.編寫職位說明書
C.編寫職位職責書
D.編寫職位描述書
A.依附屬性
B.價值屬性
C.人身屬性
D.義務屬性
A.員工出勤率
B.勞動生產(chǎn)率
C.制度時間利用率
D.勞動分配率
A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數(shù)
C.考評結(jié)果應合理可信
D.考評標準應保持穩(wěn)定
A.技工工資
B.項目工資
C.承包工資
D.效益工資
A.員工工資應隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應根據(jù)企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應當高于其他企業(yè)
A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.勞動權(quán)利
B.勞動義務
C.勞動規(guī)則
D.勞動標準
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()