A.編寫職位分析書
B.編寫職位說(shuō)明書
C.編寫職位職責(zé)書
D.編寫職位描述書
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A．依附屬性
B．價(jià)值屬性
C．人身屬性
D．義務(wù)屬性
A.員工出勤率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.制度時(shí)間利用率
D.勞動(dòng)分配率
A.建立誠(chéng)信體系很重要
B.考評(píng)人要說(shuō)話算數(shù)
C.考評(píng)結(jié)果應(yīng)合理可信
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持穩(wěn)定
A.技工工資
B.項(xiàng)目工資
C.承包工資
D.效益工資
A.員工工資應(yīng)隨其工作績(jī)效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動(dòng)
D.員工的工資應(yīng)當(dāng)高于其他企業(yè)
A.試用期解除
B.非過(guò)錯(cuò)性解除
C.過(guò)錯(cuò)性解除
D.協(xié)商解除
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A.勞動(dòng)權(quán)利
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)規(guī)則
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績(jī)效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制
A.崗位制度
B.職位分析
C.管理制度
D.崗位描述
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）