A.15日
B.60日
C.一個月
D.三個月
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A.編寫職位分析書
B.編寫職位說明書
C.編寫職位職責(zé)書
D.編寫職位描述書
A.依附屬性
B.價值屬性
C.人身屬性
D.義務(wù)屬性
A.員工出勤率
B.勞動生產(chǎn)率
C.制度時間利用率
D.勞動分配率
A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數(shù)
C.考評結(jié)果應(yīng)合理可信
D.考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持穩(wěn)定
A.技工工資
B.項(xiàng)目工資
C.承包工資
D.效益工資
A.員工工資應(yīng)隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應(yīng)當(dāng)高于其他企業(yè)
A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.勞動權(quán)利
B.勞動義務(wù)
C.勞動規(guī)則
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()