A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤(rùn)
C.行業(yè)增長(zhǎng)率
D.薪酬增長(zhǎng)率
E.員工流失率
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A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.薪點(diǎn)工資制
A.工資水平
B.競(jìng)爭(zhēng)地位
C.薪資變動(dòng)
D.起薪
E.工資調(diào)升
A.合理性
B.獨(dú)特性
C.程序性
D.公開(kāi)性
E.彈性
A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢(shì)分析
E.市場(chǎng)狀況對(duì)比分析
A.調(diào)查公開(kāi)的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間的相互調(diào)查
D.調(diào)查問(wèn)卷
A.市場(chǎng)
B.行業(yè)
C.時(shí)間段
D.地點(diǎn)
A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
A.累進(jìn)計(jì)件工資
B.按質(zhì)與量計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.直接有限計(jì)件工資
A.寬范式薪酬等級(jí)類型
B.分層式薪酬等級(jí)類型
C.等級(jí)式薪酬等級(jí)類型
D.排序式薪酬等級(jí)類型
A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——設(shè)定薪酬等級(jí)
C.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
D.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級(jí)
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）