A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型
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A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設(shè)定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級
A.政府政令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效
A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效
A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估
A.技術(shù)等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財(cái)務(wù)性
A.技術(shù)等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
A.員工所在職位的相對價值
B.技術(shù)水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時間性
E.補(bǔ)償性的工資差別
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.薪酬成本控制原則
A.是否有規(guī)范的薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定是否符合內(nèi)部公平
C.是否確保每個員工都能了解薪酬規(guī)劃的基本內(nèi)容
D.薪酬規(guī)劃的修整是否考慮了員工反饋意見
E.是否有全面合理的薪酬要素
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）