單項選擇題崗位分類法的工作程序是（）。

A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設定薪酬等級


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的組織內在因素（）。

A.政府政令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效

2.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的個人因素（）。

A.政府指令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效

3.單項選擇題對銷售人員進行純薪金管理的優(yōu)點，并不包含（）這個優(yōu)點。

A.易于管理
B.增強員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估

4.單項選擇題下列哪一種工資制彈性較大，容易出現(xiàn)舞弊？（）

A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級

5.單項選擇題根據(jù)薪酬的發(fā)生機制，可以將薪酬分為（）。

A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內在薪酬
D.福利性和非財務性

6.單項選擇題工資由企業(yè)和員工共同談判確定的工資制為（）。

A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級

7.多項選擇題影響薪酬水平的內部因素除了工齡、年齡、員工貢獻、員工職務外，還包括（）。

A.員工所在職位的相對價值
B.技術水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時間性
E.補償性的工資差別

8.單項選擇題在確定薪酬管理的原則時，需最后考慮的是（）。

A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.薪酬成本控制原則

9.多項選擇題對薪酬體系進行診斷時，應該從（）這幾方面著手。

A.是否有規(guī)范的薪酬規(guī)劃
B.薪酬結構與水平的確定是否符合內部公平
C.是否確保每個員工都能了解薪酬規(guī)劃的基本內容
D.薪酬規(guī)劃的修整是否考慮了員工反饋意見
E.是否有全面合理的薪酬要素

10.單項選擇題當企業(yè)的經濟效益下降時，仍然增加員工工資是屬于（）。

A.獎勵性調整
B.生活指數(shù)調整
C.工齡工資調整
D.特殊調整